一、劳务合同到期了不续签要赔偿吗
劳务合同到期不续签是否赔偿，需看合同约定。劳务合同受民法典约束，其相关赔偿依合同条款而定。若合同中明确约定到期不续签需给予赔偿，则应按约定执行；若未作相关约定，一般无需赔偿。
与劳务合同不同，劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳务合同到期自动离职吗
劳务合同到期并非自动离职。劳务合同与劳动合同不同，其受民法典合同编等相关规定调整。合同到期后，双方权利义务依约终止，但并不意味着劳动者必然自动离职。
若劳务合同中有到期自动解除且劳动者需离职的相关约定，应按约定执行。若合同未明确，双方可协商是否续签。若协商一致续签，可重新签订劳务合同；若未续签，劳动者继续提供劳务且接受方未提出异议，可能形成新的事实劳务关系。
若一方不愿继续履行，通常应提前合理时间通知对方，完成工作交接等事宜，以妥善终止劳务关系。
三、劳务合同到期员工能否立刻离职
劳务合同到期，员工一般能立刻离职。劳务合同与劳动合同不同，它受合同约定和民事法律规范调整。当劳务合同期满，双方权利义务即终止，员工没有法定的提前通知等离职限制。只要完成必要工作交接，就可立刻离职。若合同有特别约定，如约定需提前通知或完成特定事项后才可离职，员工应按约定执行，否则可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿因未按约定离职给对方造成的损失。所以，通常情况下可立刻离职，但要先查看合同约定。
当我们探讨劳务合同到期了不续签是否要赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，劳动者有权获得经济补偿。而且，经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。另外，用人单位还可能存在其他违反规定的情形，导致劳动者受损。你是否正面临劳务合同到期不续签的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于劳务合同到期不续签的赔偿范围、计算方式或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
