一、未签订劳动合同恶意欠薪罪怎么处理
我国并无“恶意欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。未签订劳动合同且拒不支付劳动报酬，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径追讨工资，同时可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。
二、未签订劳动合同的欠薪问题怎么解决
未签订劳动合同且存在欠薪问题，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付欠薪，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内进行维权。
三、未签订劳动合同的法律规定及后果如何
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当我们探讨未签订劳动合同恶意欠薪罪怎么处理时，首先要明确，一旦认定构成此罪，用人单位将面临刑事处罚。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在欠薪过程中存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等恶劣情节，处罚会更重。若你对未签订劳动合同恶意欠薪罪的处理细节、量刑标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
