一、没有劳动合同可以辞退员工吗
即使没有劳动合同，用人单位也并非绝对不能辞退员工。
首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。
其次，若符合经济性裁员条件，如企业经营困难等，也可依法裁员并支付相应补偿。
再者，若用人单位有证据证明员工不符合录用条件，也可解除。
但如果不存在上述合法辞退情形，用人单位无故辞退员工，就属于违法解除。员工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
二、没有劳动合同被拖欠工资如何追回
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明你与用人单位存在事实劳动关系。
然后，收集拖欠工资的证据，如聊天记录、通话录音等。
接着，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，一般能有效追回被拖欠的工资。注意要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同什么情况会败诉
在没有劳动合同的劳动纠纷中，若用人单位能提供其他有力证据反驳劳动者主张，劳动者可能败诉。比如，虽无劳动合同，但有工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，且用人单位能合理说明为何未签合同，如疏忽等，劳动者诉求可能不被支持。
若劳动者无法提供基本证据证明工作事实、工作时长、工资标准等关键内容，也易败诉。例如，劳动者仅口头称在某单位工作，却拿不出任何能佐证的材料，而用人单位又坚决否认劳动关系，此时劳动者很可能败诉。另外，若劳动者提出的诉求缺乏法律依据，如过高的赔偿要求无法律支撑，也可能导致败诉。
当探讨没有劳动合同是否可以辞退员工时，要知道即便没有劳动合同，辞退员工也并非随意为之。首先，需判断辞退是否符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等。若不符合法定情形，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。而且，没有劳动合同并不影响员工维护自身权益，员工可通过其他证据证明劳动关系。要是你对没有劳动合同下辞退员工的合法性、员工权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。
