一、劳动合同到期后有没有补充金
劳动合同到期后是否有补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，无经济补偿。若因用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，或用人单位不续订合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期是不是自动解除
劳动合同到期并非自动解除。
根据我国法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这并不意味着自动解除，而是需要用人单位与劳动者进行相应的后续处理。
一般来说，用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。若决定续签，应及时与劳动者签订新的劳动合同；若不续签，需按照法定程序向劳动者支付经济补偿等。
劳动者若对劳动合同到期后的处理有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。所以，劳动合同到期后不会自动解除，双方需依规定完成相应手续及处理。
三、劳动合同到期单位不续约可以吗
劳动合同到期，单位可以不续约。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同。
不过，若出现以下情形，单位不续约需支付经济补偿：
1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
2.用人单位被依法宣告破产的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，关于是否有补充金是许多人关心的问题。除了基本情况外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其中的细节和具体适用情况可能较为复杂。你是否对劳动合同到期后的补充金问题还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
