一、没签劳动合同赔偿怎么给员工说
若用人单位未与员工签劳动合同，需依法向员工支付赔偿。可告知员工，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向其每月支付二倍工资。支付期间从用工第二个月开始，最多支付十一个月。
比如，员工入职5个月没签合同，能额外获得4个月工资赔偿。赔偿计算基数一般为员工正常出勤月工资。告知员工若对赔偿有疑问，可随时沟通，也可通过合法途径维权。同时，可表达单位会积极处理此事，保障其合法权益。
二、没签劳动合同赔偿双倍工资如何算
未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算以每月应得工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到满一年前一日，最多支付11个月。
应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。举例，若劳动者月工资5000元，工作4个月未签合同，能获得双倍工资赔偿为5000元×3个月=15000元。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，为1年。
三、没签劳动合同赔偿双倍工资差额怎么算
未签劳动合同双倍工资差额计算方式如下：以每月应得工资为基数，自用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的当日结束（若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同）。
例如，员工于1月1日入职，公司直到4月1日才与其签订劳动合同，期间每月工资5000元。那么从2月1日至3月31日这两个月，公司需支付双倍工资差额，即5000×2=10000元。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在探讨没签劳动合同赔偿怎么给员工时，我们深入了解了相关法律规定及操作流程。然而，实际执行中可能还会遇到各种情况。比如，如何确定员工的入职时间以准确计算赔偿起始日期？赔偿金额的计算基数是否包含奖金、津贴等全部收入？这些细节问题都关系到员工最终能获得的赔偿数额。若你对没签劳动合同赔偿的具体操作，包括计算方式、证据收集以及后续可能出现的劳动纠纷处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详细且贴合实际的解答，保障你的合法权益。
