一、单位解聘合同没到期怎么赔偿员工的
单位在劳动合同没到期时解聘员工，分违法解除和合法解除不同情况。违法解除需支付赔偿金，合法解除根据具体情形，可能无需支付补偿或需支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法解除情形下，单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法解除方面，若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除且无需支付补偿或赔偿金；若因员工不能胜任工作等原因解除，需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。如果您在实际生活中遇到单位在劳动合同未到期时解聘您或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、单位提前解聘未到期合同咋赔员工
单位提前解聘未到期合同，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可主张以下赔偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，员工月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同，应支付经济赔偿金30000元（5000×3×2），若未提前通知，还需加付5000元代通知金。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、单位提前解聘员工经济补偿咋算
单位提前解聘员工，若属合法解除，可能无需支付经济补偿；若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除时，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。若单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，还需支付代通知金，标准为该月工资。需注意，员工有过错导致单位解除合同的，单位可不支付补偿。
当面临单位在劳动合同没到期时解聘员工的情况，无论是违法解除还是合法解除，其中涉及的法律规定和权益维护都颇为复杂。比如，若遭遇违法解除，除了获得应有的赔偿金，还可能涉及与单位的沟通协商技巧，如何确保赔偿金足额按时发放。而在合法解除中，如果单位以员工不能胜任工作为由解除，员工该如何有效应对以争取更有利的补偿条件。你是否在劳动合同未到期被单位解聘的问题上存在疑惑呢？若对赔偿金计算、合法解除的具体情形认定等还有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
