一、临时工不签劳动合同如何赔偿
首先，需明确虽为临时工，但只要建立劳动关系，就应签订劳动合同。若未签，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，临时工工作三个月，从第二个月起，单位需每月支付双倍工资，即多支付两个月工资作为赔偿。
超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同。
不过，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。如协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、临时工不签合同有哪些权益可主张
临时工虽未签合同，仍享有诸多权益。首先，有权主张劳动报酬，依据同工同酬原则，其付出劳动应获相应报酬。其次，工作中受工伤，可认定工伤并获赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。再者，依法享有休息休假权利，如法定节假日加班应得三倍工资。此外，若单位违法解除劳动关系，临时工可要求支付赔偿金。可通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明劳动关系。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。
三、临时工不签合同如何维护自身权益
首先要明确，即便临时工，权益也受法律保护。虽未签合同，但劳动关系已事实成立。
收集能证明劳动关系的证据很关键，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
可先与用人单位协商，要求签订合同、足额支付工资及补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。
还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）、补缴社保等权益。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护临时工自身合法权益。
临时工未签订劳动合同的赔偿情况，我们已经有了较为清晰的了解。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如在计算赔偿金额时，如果涉及加班工资等其他劳动报酬争议，该如何处理？还有，如果用人单位拒绝支付双倍工资，通过劳动仲裁解决后，若对方仍不履行，又该采取什么措施？这些问题关乎临时工的切身利益。要是你对此类情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你更好地维护自身权益。
