一、劳动解除经济补偿金怎么算的
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，一般每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等；特殊情况下有相应限制，且用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
根据《劳动合同法》，经济补偿金计算与工作年限紧密相关。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益，避免过高补偿。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚，保障劳动者合法权益。在实际生活中，若你对经济补偿金计算或相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动违法解除赔偿金怎么确定
劳动违法解除赔偿金依《劳动合同法》确定。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金就是3×5000=15000元。
三、劳动违法解除赔偿金计算标准是啥
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，一般每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等；特殊情况下有相应限制，且用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。那么，当劳动者遇到用人单位以不合理理由拒绝支付经济补偿金时该怎么办呢？是直接申请劳动仲裁，还是先尝试与用人单位协商解决？另外，如果劳动者对经济补偿金的具体计算方法仍有疑问，比如奖金、津贴等是否应计入月平均工资，又该如何准确核算呢？如果您在这些方面存在困惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且有效的解答，全力维护您的合法权益。
