一、未支付补偿金的竞业协议有效吗
关于竞业协议在未支付补偿金情况下的效力问题，具体情况如下：
一、协议一般仍有效
竞业协议是用人单位与劳动者达成的一种约定，主要是为了保护用人单位的商业秘密及竞争优势。
即使用人单位未支付补偿金，只要协议内容符合法律规定，例如约定的竞业范围是在合理范畴内，像不能到同行业有直接竞争关系的特定企业工作等；
竞业期限也合理，通常不超过法定年限；
并且双方已经签字或盖章进行了确认，那么这份竞业协议通常是有效的。
二、劳动者可请求解除
劳动者若遇到用人单位未支付补偿金的情况，可以向法院请求判决解除竞业协议。
不过要注意，即使解除了竞业协议，在竞业期限内，劳动者也并非可以毫无限制地从事与原单位有竞争关系的工作，还是需要遵守一定的限制规定。
总之，未支付补偿金并不一定会使竞业协议无效，具体得依据法律规定以及协议的实际内容来综合判断。
二、未支付补偿金的竞业协议是否受法律保护
竞业协议属双务合同，用人单位未支付补偿金，竞业协议的效力存在争议。
依相关法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
所以，一般情况下，虽未支付补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，协议仍可能受法律保护，劳动者有权主张相应补偿。不过各地司法实践可能存在差异，具体需结合实际情况判断。
三、未支付补偿金的竞业协议能获赔偿吗
竞业协议中，若用人单位未支付补偿金，劳动者仍可能获赔偿。
首先，竞业协议有效，用人单位有支付补偿金的义务。若未支付，劳动者可先书面通知用人单位，要求其在合理期限内支付。
若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金，还可要求用人单位按照劳动者解除竞业限制协议前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，若劳动者已违反竞业协议约定，可能会因自身违约行为影响最终赔偿数额。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律规定综合判定。
当我们探讨竞业协议在未支付补偿金情况下的效力问题时，除了上述所讲，还有一些要点值得关注。比如劳动者请求解除竞业协议后，原单位可能会提出一些其他要求，像要求劳动者返还已支付的少量补偿金等情况该如何应对。或者在竞业期限内，原单位突然支付补偿金，此时竞业协议的效力又该如何认定。这些复杂的情况您是否了解呢？如果您对竞业协议在未支付补偿金时的效力、解除后的限制以及后续可能出现的相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准解答。
