一、怎样认定劳动合同无效
1.主体方面：要是一方或双方没具备法定的劳动主体资格呢，像没拿到相关资质啦，或者没到法定年龄之类的。
2.意思层面：要是因为欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实想法的情况下订的合同，那这合同可就有问题啦。
3.法律规定：合同内容要是违反了国家法律、行政法规的强制性规定，比如约定了违法的工作时间、劳动报酬等，那合同也无效。
4.合同变更：通过欺诈、胁迫手段或者趁人家危难之际，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，这种合同也不被认可。
只要有上述情况中的一种，劳动合同就会被认定无效。
无效的劳动合同从一开始就没法律约束力，要是劳动者已经付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。
二、劳动合同无效后如何进行赔偿
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效所遭受的经济损失，如工资、福利、培训费用等直接损失，以及因劳动合同无效导致劳动者无法获得的预期利益损失等。
例如，用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，合同被确认无效后，用人单位要赔偿劳动者已付出劳动对应的报酬，还可能需赔偿劳动者因这份无效合同失去的其他工作机会的潜在收益等损失。
三、劳动合同无效后能获怎样的赔偿
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可要求赔偿损失。赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工的损害赔偿等。具体赔偿需根据实际损害情况，通过劳动仲裁或诉讼确定。
在劳动领域，无效劳动合同的认定有着诸多要点。如一方或双方不具备法定劳动主体资格，像未取得资质或未达法定年龄；因欺诈、胁迫等致对方违背真实意愿订立合同；合同内容违反国家法律、行政法规强制性规定；通过欺诈、胁迫或趁人之危订立或变更劳动合同等，只要出现其中一种情况，劳动合同即被认定无效。无效劳动合同自始无法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。若您在劳动合同方面还有诸如报酬支付标准、后续权益保障等更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
