一、3年不签劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于3年未签劳动合同的情况，首先，用人单位需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。其次，视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可要求用人单位补缴相应社保等。具体赔偿数额，需结合实际工资等情况综合确定。
二、3年不签劳动合同赔偿标准是什么
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到3年未签劳动合同，用人单位需支付11个月的二倍工资作为赔偿。计算方式为劳动者月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，申请劳动仲裁主张赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。
三、不签劳动合同超过3年有何后果
用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
在此期间，用人单位需承担支付双倍工资的后果。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。比如每月工资5000元，这期间最多要支付11个月双倍工资，即5000×11=55000元。
此外，未签合同还可能影响员工权益保障。如社保缴纳等可能不规范，发生工伤等情况，认定责任和赔偿等可能会因无合同产生争议。员工也可随时解除劳动关系，并要求经济补偿。用人单位不签合同的行为违反了《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令改正，甚至进行罚款等处罚。
当涉及3年未签劳动合同如何赔偿的问题时，除了文中提到的用人单位需支付最多11个月的双倍工资，以及自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资外，还有一些要点值得关注。比如在计算赔偿工资时，是以劳动者的实际工资为准。而且，在要求用人单位补缴社保时，可能会涉及到具体的补缴流程和手续。若您对3年未签劳动合同的赔偿细节，像工资计算基数、社保补缴具体操作等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。
