一、被单位解除合同如何计算经济补偿金
经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位解除合同，经济补偿金就是3×5000=15000元。
二、被单位解除合同经济赔偿金咋算
根据《劳动合同法》规定，经济赔偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位违法解除合同赔偿标准是啥
单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，赔偿金则为5000×3×2=30000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在了解了经济补偿金的计算方式后，你是否对其应用场景有了更清晰的认识呢？比如，当用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者因用人单位的某些过错导致劳动者解除劳动合同等情况，经济补偿金的计算就显得尤为重要。若你还想进一步探讨经济补偿金在不同复杂劳动纠纷场景下的计算细节，或者对其与其他劳动权益的关联存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你在劳动权益保障方面明晰方向。
