一、辞退没签合同要怎样补偿
未签合同辞退员工，用人单位可能需承担双倍工资及经济补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长为从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、没签合同被辞退如何获得双倍补偿
若没签合同被辞退，要获双倍补偿需注意以下要点。首先，需证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，仲裁委会根据具体情况裁决单位支付双倍工资及相应辞退补偿等。
三、未签合同被辞退如何维权获赔偿
首先，需明确用人单位辞退是否合法。若属违法辞退，您可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽未签合同，但已形成事实劳动关系。您可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当我们关注未签合同辞退员工时，除了了解用人单位需承担的双倍工资及经济补偿责任这些基本情况，还有一些相关要点值得留意。比如在计算双倍工资和经济补偿时，各项规定的具体适用细节是否准确无误，以及在劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁的过程中，具体的流程和所需材料等。若你正面临此类困扰，或者对这些规定还有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你依法维护自身权益。
