一、员工劳动合同不签会怎么样吗
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
对员工而言，虽可能暂时避免了合同约束，但权益保障存在风险。比如无法依据合同主张约定的劳动报酬、工作条件等权益；在发生工伤、辞退等纠纷时，因缺乏合同，维权难度增加。同时，不签合同也可能使员工失去一些基于劳动合同应享有的福利和职业发展保障。所以，建议员工积极与用人单位协商签订劳动合同，以维护自身合法权益。
二、员工劳动合同到期员工不续签怎么办
若员工劳动合同到期后不续签，分两种情况处理。
其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。单位应在合同到期时，及时与员工办理离职手续，结算工资、转移社保和档案等。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，劳动合同同样终止，但用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位同样要做好离职手续办理工作。
三、员工劳动合同到期可以直接延续吗
员工劳动合同到期不会自动延续。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，劳动关系终止。若要继续保持劳动关系，需双方协商一致续签劳动合同。
续签时应在原合同到期前完成，最晚不超过到期后一个月，否则自第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情形，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以，劳动合同到期不直接延续，需续签或依特殊情形处理。
当我们探讨员工劳动合同不签会怎么样时，其影响远不止表面所见。首先，未签合同期间，员工权益难以得到有效保障，诸如工资待遇、工作时长等都可能陷入模糊地带。其次，企业面临法律风险，可能需支付双倍工资甚至面临行政处罚。再者，劳动纠纷发生时，员工维权难度增加。你是否正处于这种劳动合同未签的状况中呢？若对不签合同后的权益维护、法律责任承担等问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你明晰自身处境与应采取的措施。
