一、三方协议盖章了能提早离职吗
三方协议盖章后，理论上可以提早离职，但可能需承担违约责任。三方协议是民事合同性质，受《民法典》调整。若提前离职，构成违约，应依协议约定承担违约后果，比如支付违约金等。
不过，若有合理理由，如单位存在严重违法行为（未依法缴纳社保、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》规定解除劳动关系，无需承担违约责任。你需先明确离职原因及协议具体条款。若因自身原因提前离职，建议与单位及学校积极沟通协商，争取妥善解决，避免后续产生不必要纠纷。
二、三方协议盖章就生效吗
三方协议并非盖章就生效。
三方协议一般自各方当事人签字或者盖章时成立。但合同的生效需满足一定条件，通常依法成立的合同，自成立时生效，不过法律另有规定或者当事人另有约定的除外。比如有的三方协议可能约定以办理特定手续或满足特定条件为生效要件。
从法律角度看，盖章表示当事人对协议内容的认可。然而，如果存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规强制性规定等情形，即使盖了章，协议也可能无效。所以，三方协议盖章后，要综合审查其是否符合生效的各项条件，才能确定是否真正生效。
三、三方协议盖合同专用章有效吗
三方协议盖合同专用章通常是有效的。三方协议本质上属于合同，依据《民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。合同专用章是单位对外签订合同时使用的印章，其使用代表着单位对合同内容的认可和愿意受合同约束的意思表示。
只要合同专用章真实、协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且各方当事人具有相应的民事行为能力，该三方协议就具有法律效力。不过，为避免后续可能出现的争议，建议仔细审查协议条款，明确各方权利义务。
当我们探讨三方协议盖章了能否提早离职时，要知道即使三方协议已盖章，在符合一定条件下也是可以提早离职的。比如与用人单位协商一致，双方达成共识后便可提前结束协议约定。或者依据协议中关于解除的条款，若满足相应情形，也能合法提前离职。但提前离职可能会涉及一些后续事宜，比如是否需承担违约责任等。你是否正面临三方协议盖章后想要提早离职的情况呢？如果对提早离职的具体流程、可能面临的责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
