一、劳动合同期限五年,五年内可以辞职吗
可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权。在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者的法定权利，即便合同约定了五年期限，只要按上述程序履行通知义务，就可解除劳动关系。不过，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职，导致用人单位因岗位空缺产生额外招聘成本等，劳动者需对此损失负责。总之，五年劳动合同期内劳动者能辞职，但要遵循法定程序，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同期内被辞退怎么处理
劳动合同期内被辞退，首先要明确辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
三、劳动合同期内降薪是否违反劳动法
劳动合同期内降薪通常违反劳动法。
根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，擅自降低其工资属于变更劳动合同内容。
用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会审查用人单位降薪的合理性与合法性，若用人单位无法证明降薪具有充分合理的依据，将可能被裁决恢复劳动者原工资，并可能承担相应赔偿责任。
当我们探讨劳动合同期限五年，五年内是否可以辞职这个问题时，答案是肯定的。劳动者享有自主择业的权利。不过，辞职可能会涉及诸多后续事宜。比如提前多久通知用人单位，若未提前恰当通知，是否需承担违约责任等。而且不同的辞职情形，对工资结算、工作交接等方面也有不同影响。你是否正面临着劳动合同期限内辞职的困扰呢？如果对于辞职流程、相关权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理辞职相关的法律问题。
