一、公司欠劳务费不给怎么办没合同
公司欠劳务费且没合同，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽无合同，但能证明劳务关系和欠款事实的材料都可用，像工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、证人证言等。
其次，与公司协商。直接和公司沟通，要求支付欠款，保留好协商过程的记录。
若协商无果，可去劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，责令其支付。
还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和证据材料，劳动仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。通过合法途径，能最大程度维护自身权益。
二、公司欠劳务费法人会判刑吗
公司欠劳务费，一般情况下法人不会判刑。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。欠劳务费属于民事纠纷，通常通过协商、仲裁或民事诉讼解决，法人可能需承担支付劳务费、违约金等民事责任。
但存在特殊情形。若法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳务费，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司欠劳务费怎么要回来
若公司欠劳务费，首先可尝试与公司协商，明确告知其支付义务及逾期支付的不利后果，争取和平解决。若协商无果，可考虑通过法律途径。收集好如劳务合同、工作记录、考勤、工资发放记录等能证明劳务关系及欠费事实的证据。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳务费及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付所欠劳务费，维护自身合法权益。
当面临公司欠劳务费不给且没有合同的情况时，首先要收集能证明劳务关系和工作内容的证据，比如工作记录、聊天记录等。然后可尝试与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不过劳动仲裁程序相对复杂，所需时间也较长。要是对维权流程、证据收集方式或最终结果有疑虑，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，给出更具针对性的建议，帮您妥善解决公司欠劳务费不给这一棘手问题，维护自身合法权益。
