一、合同不到期公司要辞退怎么办
若合同未到期公司要辞退，首先需判断辞退原因是否合法。
若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由辞退，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但需证明其辞退行为合法合规，否则仍可能面临法律风险。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同不到期解除合同怎样赔偿
合同不到期解除合同的赔偿分不同情形。若因一方违约导致解除，违约方应承担违约责任。有约定违约金的按约定支付，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整；没约定违约金的，应赔偿守约方损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
若因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般无需赔偿，但应及时通知对方并提供证明。若是双方协商一致解除，赔偿按协商结果处理。
三、合同不到期单位可以辞退员工吗
合同不到期单位可以辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
当面临合同不到期公司要辞退的情况时，除了了解自身权益，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。另外，辞退过程中的手续办理、工作交接等环节也需妥善处理，稍有不慎可能影响你的权益。若你对合同未到期被辞退后的具体赔偿计算方式、如何与公司协商赔偿等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
