一、劳动合同续签超期怎么办
若劳动合同续签超期，分以下情况处理：未及时续签但仍用工：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。续签协商不一致：双方就续签事项协商不一致，而原劳动合同到期后，用人单位继续用工，劳动者也继续工作的，同样适用上述未及时续签的规定。及时续签：用人单位应尽快与劳动者协商续签事宜，明确续签条款，避免后续法律风险。若劳动者拒绝续签，需明确其拒绝的真实意思及理由，依法依规处理。
总之，用人单位要重视劳动合同续签问题，及时处理，以免承担不必要的法律责任。
二、劳动合同续签后旧合同有效吗
一般情况下，劳动合同续签后旧合同失效。
续签劳动合同意味着双方就原劳动合同到期后续订了新的合同条款，新合同取代了旧合同的效力。新合同会对工作内容、劳动报酬、工作地点、福利待遇等各项重要条款进行重新约定或延续并更新。
从法律关系角度看，续签后的合同构成新的合意，双方权利义务以新合同为准。不过，如果新合同未明确约定某些事项，且旧合同相关内容不违反法律法规强制性规定及新合同精神，在一定程度上可能仍有参考价值，但不能直接认定旧合同继续有效。总之，原则上新续签合同生效后，旧合同的效力即终止。
三、劳动合同续订书法人需不需要签字
劳动合同续订书通常需要法人签字或加盖法人章。
从法律角度看，法人作为用人单位的代表，其签字或盖章行为具有重要意义。签字意味着法人对续订劳动合同这一行为的认可，确认双方继续按照续订书约定履行权利义务。若仅加盖法人章，在形式上也是有效的，因为法人章同样代表法人意志。
根据《民法典》等相关规定，合同自双方达成合意并签字或盖章时成立生效。所以，劳动合同续订书有法人签字或盖章，才能确保其法律效力，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，避免后续可能出现的关于合同是否有效的争议。
当劳动合同续签超期，我们需要关注诸多要点。首先，超期后双方仍按原合同履行，劳动关系依然存续。但用人单位应尽快与劳动者续签书面合同，避免潜在风险。若未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律责任。而且超期期间，劳动者的权益仍受法律保护。你是否遇到过劳动合同续签超期的情况呢？对于超期后的工资待遇、权益保障等问题是否存在疑问？如果有，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
