一、劳动合同签完可以离职吗
劳动合同签完后可以离职。
若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是基于劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。
但需注意，若违反上述规定擅自离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如未提前通知导致用人单位一时难以找到合适替代人员，影响正常生产经营秩序等情况下产生的直接经济损失。同时，离职时要按照法律规定和合同约定办理工作交接等手续，以确保双方权利义务的清晰划分，避免后续产生不必要的纠纷。
二、劳动合同签了没给我怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位签了劳动合同却未给你，你可采取以下措施维权：
首先，与用人单位协商，明确要求其提供属于你的那份劳动合同，这是最直接快速的解决办法。
若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正这种违法行为。
若因用人单位未提供合同给你造成损失，你有权要求其承担赔偿责任。同时，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，若后续涉及劳动纠纷，缺乏合同可能会增加维权难度，你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
三、劳动合同签署了可以撤销吗
劳动合同签署后在特定情形下可以撤销。根据《民法典》中可参照适用于劳动合同的规定，若存在重大误解，即一方因自己的过错对合同内容等发生误解而订立合同；受欺诈，一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；受胁迫，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示；显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。
劳动合同签完当然是可以离职的。不过离职可能涉及诸多细节。比如，若在试用期内离职，一般提前三天通知用人单位即可。但要是已过试用期，通常需提前三十天以书面形式告知用人单位。如果未按规定流程离职，可能会引发一些问题，比如给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。你是否对劳动合同签完后的离职事宜还有其他疑问呢？要是对离职手续办理、离职引发的赔偿等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准详细的解答。
