一、劳动合同违约金赔付标准是多少
劳动合同中，违约金赔付标准分不同情形。
仅在两种情况下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但需遵循公平、合理原则。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约赔偿标准咋算
劳动合同违约赔偿需分情况计算：劳动者违约：服务期违约，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约，按双方约定支付违约金，若违约金过高或过低，仲裁或法院可根据实际情况调整。用人单位违约：违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其他违约情形，如未按约定支付劳动报酬等，需依法赔偿劳动者损失。
三、劳动合同违约金标准法律咋规定
根据《劳动合同法》，劳动合同中能设定违约金的情形有限。
一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。法律未明确限制数额，以双方约定为准，但应综合考量公平合理等因素。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约金赔付标准是一个备受关注的问题。当我们探讨劳动合同违约金赔付标准是多少时，要知道它并非固定不变。一般来说，会根据具体违约情形以及合同约定来判定。比如劳动者违反竞业限制约定，可能需按约定向用人单位支付违约金。还有，如果劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是你对劳动合同违约金赔付标准仍有疑问，比如具体计算方式或者如何在合同中合理约定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
