一、二次合同到期辞退如何赔偿
二次固定期限劳动合同到期，用人单位辞退劳动者分以下情况赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、二次合同到期辞退赔偿标准是多少
二次合同到期后，若用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿。
三、二次合同到期不续签有补偿吗
二次合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位不续签，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
二次合同到期辞退的赔偿问题涉及诸多方面。若用人单位不再续签，需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而且，如果用人单位是违法辞退，那赔偿标准会更高，通常是经济补偿标准的二倍。比如，劳动者月工资较高，计算出的经济补偿数额也会相应增加。对于二次合同到期辞退赔偿的具体计算方式、不同情形下的认定标准等，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。
