一、三方协议企业违约金要给吗
三方协议中企业约定的违约金是否要给，需视具体情况而定。
若毕业生存在违反三方协议约定的情形，比如擅自解除协议等，企业有权要求毕业生支付违约金。违约金数额应遵循协议约定，但如果约定过高，毕业生可请求法院或仲裁机构适当减少。
然而，若企业存在过错，如未按照协议提供约定的工作岗位、工作条件等，导致毕业生无法履约，毕业生可不支付违约金。
此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因致使三方协议无法履行，双方互不承担违约责任。所以，毕业生要综合考量自身及企业的履约情况，谨慎决定是否需支付违约金，必要时可咨询专业律师获取更准确的法律意见。
二、三方协议企业违约会怎样
三方协议企业违约，应承担违约责任。
从法律角度看，这构成对协议的违反。企业需依约向毕业生支付违约金。违约金数额依协议约定，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
毕业生可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。先与企业协商，要求其承担违约责任。协商不成可找学校就业指导中心调解。还可依协议中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院起诉。
若企业违约给毕业生造成其他损失，如因错过就业机会致经济损失，毕业生有权要求赔偿。企业违约行为会影响其信誉，可能面临监管部门处罚，在人才市场的形象也会受损。
三、三方协议企业单方面解约有效吗
三方协议企业单方面解约是否有效需分情况判断。若三方协议中有约定企业可单方面解约的情形，且解约事由符合约定，企业依约解约则有效。比如协议约定学生未通过企业特定的入职培训考核，企业可解约，当学生确实未通过时，企业解约有效。
若协议无相关约定，企业无正当理由单方面解约，构成违约，解约无效。学生可要求企业继续履行协议，若造成损失，还能要求赔偿。但企业有法定解除情形，如不可抗力导致协议目的无法实现，企业解约有效。
当探讨三方协议企业违约金是否要给时，要综合多方面因素考量。一般来说，如果是企业无故解除协议，可能需要支付违约金。但要是毕业生因自身原因违约，比如违反了协议中的服务期约定等，企业也有权要求毕业生支付违约金。而且违约金的数额通常要合理，不能过高或过低。若对三方协议企业违约金的支付情形、数额确定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您厘清其中的法律关系，保障您的合法权益。
