一、保安被开除能否索要赔偿
保安被开除是否能索要赔偿需分情况判断。
若用人单位开除保安属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、在保安孕期（女性）等法定不得解除情形下辞退，依据《劳动合同法》，保安可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因保安严重违反规章制度，如严重失职给单位造成重大损害等合法解除劳动合同，保安则无法索要赔偿。
保安可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、保安被开除有1万5赔偿吗
保安被开除是否有1万5赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，保安可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若保安月工资乘以工作年限再乘以2能达到或超过1万5，且单位违法解除，就可能获得该数额赔偿；若属保安严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需赔偿。
三、保安被开除赔多少钱
保安被开除赔偿金额需分情况确定。若用人单位合法解除，如保安严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，保安工作2年3个月，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
当我们探讨保安被开除能否索要赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如保安被非法开除，除了索要经济赔偿外，还可能争取到相应的赔偿金以弥补额外损失。而且，如果开除过程存在程序违法等情况，保安还有权要求恢复劳动关系。另外，若因开除导致保安有其他间接损失，如职业声誉受损等，在合理范围内也可能获得一定补偿。你是否身为保安面临被开除的情况，或者对相关权益有疑问呢？如果对于保安被开除后的赔偿范围、程序以及其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
