一、单方面解除劳动协议怎样赔偿
单方面解除劳动协议赔偿分不同情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需赔偿。若是劳动者依法单方面解除，如单位未及时足额支付劳动报酬等，单位应支付经济补偿。
二、单方面解除租房合同需要什么程序
单方面解除租房合同需区分法定解除和约定解除。若合同约定了解除条件，当条件成就时，解约方应书面通知对方，合同自通知到达时解除。若以起诉或申请仲裁方式主张解除，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
法定解除需符合法定情形，如不可抗力致合同目的不能实现、一方根本违约等。解约方应履行通知义务，通知中应明确表达解除合同的意愿及理由。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。在通知或诉讼过程中，需保留好相关证据，证明解除合同的合法性与合理性，避免承担违约责任。
三、单方面解除劳动合同怎么赔偿违约金
单方面解除劳动合同是否赔偿违约金需分情况判断。若劳动者依法定情形解除，如用人单位未提供劳动保护等，无需支付违约金。若用人单位依法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，也无需支付违约金。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
当我们探讨单方面解除劳动协议怎样赔偿时，要明确赔偿的具体情形与计算方式。若用人单位无过错，劳动者主动解除协议，一般无赔偿。但要是用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除协议，用人单位需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是用人单位违法解除协议，赔偿又会怎样呢？这涉及到双倍经济补偿等更复杂的情况。若你对单方面解除劳动协议赔偿的具体细节，如赔偿计算方法、赔偿支付时间等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。
