一、无限期劳动合同赔偿标准是多少
若用人单位违法解除无限期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无限期劳动合同解除赔偿标准是啥
解除无限期劳动合同赔偿分两种情况。若用人单位依法解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付经济补偿或赔偿。
三、无限期劳动合同裁员怎么赔偿
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情况。若依法裁员，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
在探讨无限期劳动合同赔偿标准是多少时，我们知道用人单位违法解除或终止无限期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但经济补偿标准又如何确定呢？它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对无限期劳动合同赔偿标准还有疑问呢？若想深入了解赔偿计算细节等相关问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
