一、不签劳务合同可以获得双倍赔偿吗
若形成的是劳动关系但未签劳动合同，劳动者在一定条件下可获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，若双方是劳务关系，不适用上述规定。劳务关系受《民法典》等调整，是否赔偿看双方约定。同时，要求双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不签劳务合同要陪双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工在某单位工作3个月，单位一直未签合同，那么从第二个月起，单位就应每月支付双倍工资，即额外再付2个月工资。
但需注意，双倍工资的仲裁时效是从用工之日起满一年的次日开始计算，一年内要及时主张权利。同时，如果是劳动者故意不签合同，用人单位无需支付双倍工资。所以，关键在于是否因用人单位原因未签合同，以及是否在时效内主张权益。
三、不签劳务合同会发工资吗
即便未签劳务合同，工资通常也应发放。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已形成事实劳动关系。
工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资等。需注意收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
当探讨不签劳务合同是否可以获得双倍赔偿时，我们要明确，双倍赔偿是对用人单位不与劳动者签订书面合同的一种惩罚性措施。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是超过一年未签呢？这种情况下，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果您在劳务合同签订方面还有其他疑问，比如未签合同期间的权益保障范围、如何申请赔偿等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详尽且精准的法律建议。
