一、劳务合同签完可以解雇吗
劳务合同签完后可以解雇，但需符合法定情形或合同约定。
从法定角度看：
1.若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳务合同且无需支付经济补偿。
2.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可解除。
从约定角度看：
若劳务合同中明确约定了解雇条件，当条件成就时，用人单位可按约定解雇。
但用人单位无正当理由随意解雇的，可能构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金等。若劳动者认为用人单位的解雇行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
二、劳务合同签了能随时离职吗
一般而言，签了劳务合同通常不能随时离职。劳务合同受《民法典》调整，其权利义务依合同约定。若合同约定了工作期限、离职条件等条款，需按合同执行。若随意离职，可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿给对方造成的损失。
不过，若劳务合同另一方存在严重违约行为，如不按约定支付报酬等，致使合同目的无法实现，此时离职具有合理性。但为避免纠纷，建议书面通知对方，并保留相关证据。总之，劳务合同签订后离职要视合同约定和实际情况，尽量通过协商解决。
三、劳务合同签了公司不让干怎么办
若签了劳务合同公司却不让干，这可能构成违约。首先，查看劳务合同中关于双方权利义务、违约责任的条款。公司无正当理由不让员工工作，员工可要求其承担违约责任，如支付违约金。
其次，与公司进行沟通协商，了解其不让继续工作的原因，要求公司按照合同约定继续履行。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳务合同、沟通记录等。
若公司的行为给员工造成损失，员工可依据《民法典》中关于合同违约的规定，通过民事诉讼途径要求公司赔偿损失，包括已付出劳务未获的报酬、因失去工作机会导致的合理经济损失等。
当探讨劳务合同签完是否可以解雇时，答案并非简单直接。一般来说，雇主不能随意解雇员工。若要解除劳务合同，需有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不行等。而且，即使有正当理由，也需遵循法定程序。那么，如果雇主违反规定擅自解雇员工，员工有哪些权益呢？员工又该如何维护自身合法权益呢？对于这些后续问题，若你还心存疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理劳务合同相关事宜。
