一、多久不上班可以解除劳动合同
1.一般情况下，连续旷工达到用人单位规章制度规定天数，用人单位可解除劳动合同。
2.例如，若单位规定连续旷工3天视为严重违纪，那么旷工超过3天，单位就有权解除。
3.但用人单位需有明确、合法且公示的规章制度作为依据。
4.同时，解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会等。
5.另外，若劳动者因不可抗力等正当原因无法上班，不属于无故旷工，用人单位不能以此解除合同。
6.还有，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿。所以具体多久不上班能解除合同，要依具体用工形式和单位规定等来综合判断。
二、多久不上班可以辞退劳动者
根据法律规定，一般连续旷工达到一定天数，用人单位可辞退劳动者。
在司法实践中，若用人单位的规章制度明确规定连续旷工3天以上（含3天）视为严重违反公司纪律，那么当劳动者连续旷工超过此天数时，用人单位可依据《劳动合同法》第39条第2项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位需证明其规章制度已向劳动者公示或告知，且该旷工天数的规定合理合法。若劳动者旷工是因不可抗力等正当理由导致，用人单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、多久不上班单位可以开除
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律未明确规定多久不上班单位可开除，关键在于用人单位合法制定的规章制度。
通常，用人单位会在规章制度里明确旷工天数属于严重违反规定。比如规定连续旷工3天或累计旷工达一定天数，单位有权解除劳动合同。不过，该规章制度需通过民主程序制定，且已向劳动者公示，才具有法律效力。若单位以旷工为由开除员工，却没有相应规章制度支撑或制度制定不合法，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
当探讨多久不上班可以解除劳动合同这个问题时，要知道具体时长并非固定不变。一般来说，旷工达到一定天数，用人单位可能依据规章制度解除合同。但不同单位规定有差异，有些单位可能连续旷工三天就视为严重违纪可解除，有些则规定更严格。而且解除合同的程序也很关键，需符合法定流程。若你对旷工多久会被解除合同、单位解除合同程序是否合法等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰自身权益与应对之策。
