一、签合同到期后不续签有赔偿吗
签合同到期后不续签是否有赔偿，分情况而定。
若是劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是其他民事合同，需看合同中是否有关于到期不续签赔偿的相关约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，一般不存在法定的赔偿义务。
二、签合同到期不续签公司有赔偿吗
劳动合同到期公司不续签，一般需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。
三、签合同到期没给钱怎么办理手续
合同到期未付款，可按以下步骤处理。首先，保留合同、履行义务凭证、沟通记录等证据，以证明合同关系及对方违约事实。然后，可书面致函或当面沟通，要求对方依约付款，并给予合理期限。若对方在合理期限内仍未付款，可考虑发律师函，表明将通过法律途径解决。若协商和发函都无法解决，可向有管辖权法院起诉。起诉时要提交起诉状、证据材料，缴纳诉讼费用。若胜诉但对方仍不履行，可申请强制执行。
签合同到期后不续签是否有赔偿，关键要看具体情形。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于补偿的计算方式、支付时间等细节你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
