一、劳务合同解除有无经济赔偿金
劳务合同解除是否有经济赔偿金需视具体情况而定：
1.用人单位违约解除：若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违约情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者违约解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3.协商一致解除：双方协商一致解除劳务合同，用人单位通常需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算。
二、劳务合同解聘员工怎么赔偿
劳务合同解聘员工的赔偿问题需依具体情况而定。一般而言，若劳务合同中有明确约定解聘赔偿条款，依约执行。
若无约定，通常不涉及《劳动合同法》规定的经济补偿等。但如果用人单位存在过错，如未按合同提供劳动条件等，导致员工解除劳务合同，员工可主张赔偿。赔偿范围可能包括员工因合同解除遭受的直接经济损失，如未履行完合同期间的预期报酬等。
关键在于判断用人单位有无违约行为及该行为与员工解聘的因果关系。建议收集好劳务合同、工作成果交付记录、沟通凭证等相关证据，以便准确界定责任，协商或通过法律途径主张应得赔偿。
三、劳务合同解除赔偿标准是啥
劳务合同解除赔偿标准需依合同约定和具体情形而定。若劳务合同中有明确解除赔偿条款，按约定执行。
与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》等调整，若无约定，一般遵循过错责任原则。若因一方过错致合同解除，给对方造成损失，过错方应赔偿。如提供劳务者未按要求完成工作致接受方损失，提供方需赔偿；接受方无正当理由提前解约，应赔偿提供方因此遭受的直接经济损失，像未支付的劳务报酬、为履行合同做准备产生的合理费用等。
若双方都无过错致合同解除，可根据公平原则分担损失。
在探讨劳务合同解除有无经济赔偿金时，我们了解到在符合法定情形下是会有经济赔偿金的。比如用人单位违法解除劳务合同，劳动者就能获得相应赔偿。而除了这一常见情况，若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同，后因该合同的违法性导致解除，劳动者同样可能获赔。另外，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件等致使合同解除，也需支付经济赔偿金。若你对劳务合同解除的经济赔偿金问题还有其他疑问，比如具体赔偿标准如何计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
