一、老板欠薪没有合同可以起诉吗
可以起诉。虽未签合同，但能通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。首先要确定明确的被告即老板的身份信息，以及具体的诉讼请求，比如支付拖欠工资及可能的经济补偿等。准备好相关证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。整个过程要及时收集和固定证据，以维护自身合法权益，确保能顺利追讨回被拖欠的工资。
二、老板欠薪没证据怎么办
首先，虽无直接证据，但可收集其他间接证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工作安排及报酬的聊天记录等。
若与老板协商，可暗中录音，只要录音手段合法，也能作为证据。还可通过劳动监察部门介入，由其调查收集证据。
比如，劳动监察有权要求用人单位提供工资支付凭证等材料，若单位拒绝或无法提供，将承担不利后果。
同时，可尝试让老板出具工资欠条，明确欠薪金额等内容。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁庭会综合审查证据，依“谁主张谁举证”原则，你需尽量举证，若证据不足，也不影响仲裁庭根据双方陈述及其他线索进行判断，以维护自身合法权益。
三、老板欠薪没有证据怎么办
若老板欠薪且无证据，可通过以下方式收集证据维权。与老板沟通时进行录音，让其承认欠薪事实。留意工作过程中产生的材料，如工作证、考勤记录、业务合同等，能间接证明劳动关系和工作时间。向同事收集证人证言，证明你在此工作且被欠薪。
拿到证据后，可先向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨老板欠薪没有合同是否可以起诉时，答案是肯定的。即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可通过劳动仲裁或起诉来维权。但要注意收集和保留相关证据。若对收集证据的方法、起诉的具体流程、劳动仲裁的时效等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，详细解答您的困惑，助力您顺利维护自身合法权益，让老板欠薪问题得到妥善解决。
