一、劳动合同上有涂改有效吗
劳动合同存在涂改是否有效需分情况看。若涂改系双方协商一致后进行，并在涂改处签字或盖章确认，通常有效。因为这视为双方对合同内容的变更达成新合意。
但要是一方擅自涂改，未经对方同意，那么涂改部分无效。比如用人单位私自更改劳动者工资数额等关键条款，且劳动者不认可，该涂改部分就不具法律效力。
为避免纠纷，建议双方协商变更合同内容时，重新签订合同或在原合同上清晰注明变更内容并签字盖章。若已出现未经同意的涂改情况，应及时与对方沟通，确定其真实意思，必要时可通过法律途径明确合同真实条款及效力。
二、劳动合同上班途中受伤如何赔偿
上班途中受伤认定为工伤的，赔偿一般如下：
1.工伤保险基金支付：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用由基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工按月领取，标准为本人工资的90%至75%。
2.用人单位支付：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：标准分别为本人工资的70%、60%。
三、劳动合同上只写最低工资标准可以吗
劳动合同上只写最低工资标准是可以的，但存在一定风险。
从法律规定来看，《劳动合同法》未强制要求劳动合同必须写明劳动者实际工资数额，仅规定劳动报酬是必备条款。所以，只写最低工资标准不影响合同效力。
不过，这样做对劳动者不利。若发生劳动纠纷，如加班费计算、经济补偿计算等，仅以合同上的最低工资标准为依据，会使劳动者所得补偿低于应得。劳动者需提供工资发放记录等证据证明实际工资水平，才能维护自身权益。
因此，建议劳动者与用人单位协商，在合同中明确实际工资数额及构成。
当探讨劳动合同上有涂改是否有效时，要分情况来看。若涂改是双方协商一致且在涂改处签字或盖章确认，那一般是有效的。但要是一方私自涂改，又无其他证据证明双方达成新的合意，通常该涂改部分无效。比如，涉及工作岗位、薪资待遇等关键条款的涂改，影响较大。如果您对劳动合同涂改后的效力判断仍存疑虑，或者还有其他关于劳动合同的法律问题，像如何认定劳动合同的无效情形等。不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，消除您的困惑。
