一、劳动合同未到期公司裁员赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》，劳动合同未到期公司裁员，属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月工资5000元，公司应赔偿3×5000=15000元。
二、劳动合同未解除该咋办
劳动合同未解除可能有多种情形。首先要明确未解除的原因，若因用人单位过错未依法解除，比如未支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位依法办理解除手续，并支付相应补偿。
若因劳动者自身因素未办理，如未按要求交接工作等，用人单位可书面通知劳动者限期办理离职交接及解除手续，若劳动者仍拒不配合，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，要求劳动者履行解除劳动合同的协助义务。
若双方就劳动合同是否解除存在争议，需先确定劳动关系是否存续。若已无实际用工，可主张确认劳动合同已解除；若仍有实际用工，应按规定处理后续事宜，以明确双方权利义务。总之，根据具体情况，通过合法途径解决劳动合同未解除的问题。
三、劳动合同未到期提前解约赔偿多少
劳动合同未到期提前解约，赔偿数额需依具体情形而定。若用人单位违法解约，通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者过错导致用人单位解约（如严重违反规章制度等），则用人单位无需支付赔偿。若双方协商一致解约，用人单位一般按上述经济补偿标准支付补偿。
在了解劳动合同未到期公司裁员赔偿标准是什么后，我们还要知道，如果公司违反规定进行裁员，劳动者不仅可以要求正常的经济补偿，还能主张赔偿金。并且，在计算经济补偿时，工作年限的确定也有多种情况。比如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若你对公司裁员赔偿相关事宜还有其他疑问，像赔偿金的具体计算方式、如何与公司协商争取合理赔偿等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答。
