一、劳动合同多久自动生效
一般而言，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
需注意，若存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等致使劳动合同无效或者部分无效的情形，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同可能不生效或部分不生效。
二、劳动合同多久后自动续签
一般情况下，劳动合同不会自动续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者没有续签书面合同，但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。
在此期间，双方都有相应权利义务。用人单位应在劳动合同期满一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。劳动者如不愿续签，应提前告知用人单位。若超过一年未续签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以不存在自动续签情形，需双方依法依规作出后续安排。
三、劳动合同多久过追诉期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这里的“追诉期”法律术语为仲裁时效。比如员工离职后发现在职时单位少发工资，需在离职一年内申请仲裁，要求支付工资差额等。但如果在职期间就知道权益被侵害，却一直未主张，超过一年后再申请仲裁，就可能面临仲裁委以超过时效为由不予支持的风险。
在探讨劳动合同多久自动生效时，我们明确了其生效时间的相关规定。然而，劳动合同生效后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果在合同履行期间，用人单位或劳动者想要变更合同条款，该遵循怎样的程序？又或者，当劳动合同期满后，双方未续签但仍存在事实劳动关系，这种情况下权益如何保障？这些问题都与劳动合同多久自动生效密切相连。若你对这些拓展问题存有疑惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。
