一、单位伪造劳动合同怎么办
若单位伪造劳动合同，这属于严重违法行为。首先，你可尝试与单位协商，要求其改正错误，恢复劳动合同真实状态。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正并处以罚款。
从法律角度看，伪造的劳动合同不具有法律效力。一旦发生劳动纠纷，这份伪造合同不能作为认定双方权利义务的依据。你应收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
若因单位伪造合同给你造成损失，你有权要求赔偿。比如因该伪造合同导致你无法享受应有的劳动待遇等。如有需要，可通过劳动仲裁或诉讼途径，让单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。
二、单位伪造劳动合同如何维权
若单位伪造劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明实际劳动情况与伪造合同不符。
其次，可与单位协商，要求其停止侵权行为，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。
再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可主张合同无效，并要求单位承担相应赔偿责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位伪造劳动合同属于什么罪
单位伪造劳动合同一般不直接构成犯罪，但可能引发民事和行政责任。在民事方面，依据法律，该伪造行为会导致合同无效，劳动者可要求单位支付相应劳动报酬、经济补偿等。若因伪造合同致劳动者受损，单位需承担赔偿责任。
行政上，劳动行政部门可责令单位改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
不过，若伪造合同过程中存在其他犯罪行为，可能涉及犯罪。如为骗取银行贷款伪造合同，可能构成贷款诈骗罪；为逃避支付劳动报酬伪造合同且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
当面临单位伪造劳动合同的情况时，这是严重违反劳动法律规定的行为。首先，劳动者应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自己的实际工作情况。一旦发现单位有此行为，可向劳动监察部门举报，要求对单位进行查处。若因此给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。比如，可能影响劳动者的社保权益、职业晋升等。如果您不幸遭遇了单位伪造劳动合同的情况，或者对如何维护自身权益还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解决方案，助您妥善应对这一棘手问题。
