一、辞职公司不给合同怎么办
依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。若辞职时公司不给合同，你可先与公司协商，明确告知公司其有义务提供合同，要求及时返还。
若协商无果，你可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司未提供合同给你造成损害，你还能主张相应赔偿。你也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若后续涉及劳动纠纷，这些证据可维护你的合法权益。
二、辞职公司不发工资怎么维护自己的利益
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
然后，可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段强制公司支付工资，维护自身合法权益。
三、辞职公司不放人该怎么办
劳动者辞职公司不放人，可分情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准，到期可直接离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同自动解除。
若公司因此扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可收集能证明劳动关系、已提前通知离职的证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等。与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
当面临辞职公司不给合同的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。没有合同，在后续可能出现的劳动纠纷中，比如薪资争议、工伤认定等方面，劳动者会处于较为不利的地位。如果公司不给合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供。或者在与公司协商无果后，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。你是否也遇到了辞职公司不给合同的难题呢？要是对于如何通过合法途径解决、如何收集有效证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
