一、劳动合同三年违约怎么赔偿
首先要看违约情形。若员工违约，比如擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿实际损失。若单位违约，如违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作三年，正常解除合同经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。若约定了竞业限制等特殊条款违约，按约定承担违约责任。总之，需根据具体违约情况，结合劳动合同及相关法律规定确定赔偿方式和数额。
二、劳动合同三年可以约定6个月吗
不太明确你说的“6个月”具体所指。
如果是试用期，劳动合同期限三年，试用期可以约定6个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若你说的不是试用期相关内容，请明确具体问题，以便我更准确作答。
三、劳动合同三年到期自动续签吗
根据我国法律规定，劳动合同到期后不会自动续签。
劳动合同期满，劳动关系即行终止。若双方想继续维持劳动关系，需在劳动合同期满前，就续签事宜进行协商。协商一致后，应重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
若用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不低于原劳动合同，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应当在一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。
总之，劳动合同到期后不会自动续签，需双方重新协商签订。
当探讨劳动合同三年违约怎么赔偿时，要清楚违约赔偿并非简单的固定数额。除了常见的违约金赔偿外，若因违约给用人单位造成实际损失的，还需承担赔偿责任，比如因员工突然离职导致的业务延误损失等。另外，不同行业、岗位的违约赔偿情况也存在差异。你是否正面临劳动合同违约赔偿的难题呢？要是对违约赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理劳动合同违约赔偿相关事宜。
