一、没签无固定期合同可以随时辞职吗
未签无固定期合同不意味着可随时辞职。
若劳动者以用人单位未签无固定期合同为由辞职，需看用人单位是否存在过错。若用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
若不存在此类法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。擅自随时辞职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿用人单位损失的责任。
二、没签无固定期限合同怎么办
若符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而单位没签，劳动者可依法维权。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系、符合签订无固定期限合同条件等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、没签无固定劳动合同能仲裁吗
没签无固定期限劳动合同能申请仲裁。依据法律规定，应签订无固定期限劳动合同情形下，用人单位未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，主张用人单位支付双倍工资。
当探讨没签无固定期合同是否可以随时辞职时，要知道即使没签此类合同，辞职也并非毫无限制。一般情况下，需提前一定时间通知用人单位。若因单位存在未依法缴纳社保等过错情形而辞职，劳动者可随时解除劳动关系且要求经济补偿。但要是正常辞职，随意随时离职可能会引发劳动纠纷，给自身权益带来潜在风险。你是否正面临这样的困惑呢？对于没签无固定期合同辞职的具体流程、权益保障等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
