一、劳动合同签了反悔怎么办
一般而言，劳动合同依法签订即具有法律效力。若一方反悔，需承担相应法律后果。
若劳动者反悔，在试用期内，可提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
若用人单位反悔，随意解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，反悔方需遵循法律规定和合同约定来承担责任。
二、劳动合同签错了离职了有赔偿吗
劳动合同签错并不必然导致离职时有赔偿。首先要明确签错的具体情况对劳动者权益有无实质损害。若因签错合同致使劳动者权益受损，比如工资计算错误、工作岗位与约定不符等，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁要求纠正错误并可能获得相应补偿。但如果签错合同未给劳动者造成实际损失，且劳动者主动离职，一般情况下无赔偿。除非用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者以此为由离职，可获经济补偿。具体赔偿需根据实际签错情况及用人单位有无违法违规行为综合判断。
三、劳动合同签完字复印件有效吗
一般来说，劳动合同复印件的证明力较弱。
劳动合同原件是具有最强证明力的直接证据。复印件经过与原件核对无误后，在某些情况下可以作为辅助证据使用。比如在劳动纠纷中，仅有复印件，对方又不认可的话，可能无法单独作为认定事实的依据。但如果能结合其他佐证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等形成完整的证据链，复印件也可能起到一定作用。
建议尽量保留劳动合同原件，若只有复印件，要注意妥善保存相关佐证材料，以增强其证明效力，维护自身权益。
当面临劳动合同签了反悔的情况时，首先要明确这并非小事。反悔可能会给双方带来一系列影响。比如，对于用人单位而言，可能会打乱其人员安排和工作进度；对于劳动者来说，随意反悔可能损害自身信誉。若想反悔，需考虑合同中约定的违约责任以及可能面临的法律后果。比如是否需支付违约金等。如果您对劳动合同签了反悔后该如何妥善处理，比如如何尽量降低损失、怎样与用人单位协商解决等问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的建议，帮您化解难题。
