一、在厂子上班没签劳动合同怎么办
在厂子上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
收集好证据后，先与厂子协商，要求补签劳动合同并支付应得的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求厂子承担相应责任。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、在厂子上班腿摔骨折怎么赔偿的
在厂子上班腿摔骨折，一般按工伤程序赔偿。首先，自事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准根据伤残等级而定。通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。
三、在厂子上班没有合同要受伤了怎么要赔偿
即使未签订书面劳动合同，在厂子上班受伤仍可争取赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂子未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由厂子承担。若厂子拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
当面临在厂子上班没签劳动合同的情况时，首先要明确，这并不意味着您的权益无法保障。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明您与厂子存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，依然可以维护自身权益。厂子未签合同可能会面临支付双倍工资等处罚。如果您因没签合同遇到诸如拖欠工资、不合理辞退等问题，都有相应的法律途径可解决。您是否正为此事困扰呢？要是对没签劳动合同后的权益维护、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
