一、劳动合同能要违约金吗
劳动合同在符合法定情形时可以约定违约金。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同能解约吗
劳动合同可以解约。
1.协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解约的各项事宜。
2.劳动者单方解约：预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除。
3.用人单位单方解约：过错性解除：劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位可解除。非过错性解除：符合法定情形，如劳动者患病不能胜任工作等，用人单位提前通知并支付补偿后可解除。
4.经济性裁员：用人单位符合法定条件，经法定程序可进行经济性裁员。
三、劳动合同能自己不续签怎么算
若劳动者自己决定不续签劳动合同，分两种情况处理。
一是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签的，无经济补偿。例如原工资待遇不变，工作岗位无不利变更等，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
二是单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当探讨劳动合同能否要违约金时，其实要视具体情形而定。一般情况下，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，若劳动者违反服务期约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。那么在实际的劳动合同履行中，你是否遇到过关于违约金的问题呢？要是对劳动合同违约金的计算方式、合法范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清相关法律规定。
