一、被工厂诬陷偷盗员工能解除劳动合同吗
1.首先，若员工被工厂诬陷偷盗，这属于工厂的不当行为。
2.员工能否解除劳动合同，需视具体情况而定。如果工厂的诬陷行为导致员工的工作环境恶化，使其无法正常履行工作职责，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同。并且，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工不想解除合同，也可要求工厂停止侵权行为，恢复名誉等。若因诬陷造成损失，还可要求赔偿。
二、被工厂诬陷偷盗员工能走仲裁吗
若员工被工厂诬陷偷盗，可走劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
首先，工厂诬陷员工的行为可能构成对员工名誉权等权益的侵害。在劳动争议范畴内，若因该诬陷导致员工遭受工资克扣、解除劳动合同等不利后果，员工可在仲裁时提出诉求。比如，要求工厂恢复名誉、支付因诬陷造成的工资损失等。
员工需准备能证明自己未偷盗且被诬陷的相关证据，如工作记录、监控视频、同事证言等。在仲裁申请书中清晰阐述事件经过、自己的主张及要求赔偿的具体项目和金额。仲裁委将依据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、被工厂诬陷偷盗该怎么办
首先，保持冷静至关重要。若遭工厂诬陷偷盗，可采取以下措施：要求工厂提供证据。若无确凿证据，其诬陷行为不成立。若工厂强行认定，可拒绝不合理处理结果，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查核实情况。若因此遭受名誉损害，可考虑提起名誉权侵权之诉。要求工厂停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。日常工作中，注意留存自身行为规范及与工作相关的各类证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，以备不时之需，用以反驳不实指控。关键是要依据事实和法律，维护自身合法权益，不让诬陷得逞。
当面临被工厂诬陷偷盗这一情况时，员工是有可能解除劳动合同的。若员工能证明工厂的诬陷行为给自身名誉和工作带来严重负面影响，影响到劳动合同目的的实现，那么可以依据相关法律规定解除合同。比如员工因被诬陷而遭受同事异样眼光、被领导频繁刁难等，导致无法正常开展工作。而且，若工厂的诬陷行为违反了劳动合同中的约定，员工同样有解除合同的合理依据。如果您在被工厂诬陷偷盗后，对能否解除劳动合同以及相关权益维护存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
