一、劳动合同可以延期吗
劳动合同可以延期。这属于劳动合同的变更范畴。
一般而言，经用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，包括延期。但需采用书面形式。
比如，因项目未完成等合理原因，双方达成一致延期劳动合同期限，重新签订书面协议明确新的起止时间等条款。
不过，用人单位不能随意单方面延期。若未经劳动者同意擅自延期，可能构成违法变更劳动合同。在此情况下，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原合同履行，若用人单位因此解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿等权益。所以，延期劳动合同需遵循协商一致、书面变更的原则，以保障双方合法权益。
二、劳动合同可以一年一年签吗
劳动合同可以一年一年签。
从法律角度看，这种短期固定期限合同是合法有效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短双方自行约定。
一年一签的好处是，用人单位和劳动者都有一定灵活性，比如用人单位可根据业务情况、员工表现等决定是否续签；劳动者也能更自由地规划职业发展，在合同到期时重新考量工作选择。
但需注意，连续签订二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位在决定一年一签时，也要综合考虑自身需求及后续可能面临的法律后果。
三、劳动合同可以变更三方协议书吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
通常情况下，劳动合同不能直接变更三方协议书。三方协议具有一定的特殊性和阶段性，主要适用于毕业生就业阶段。而劳动合同是在劳动者与用人单位建立正式劳动关系后签订的。
如果三方协议中有关于变更的约定，且符合相关法律规定和约定条件，那么可以按照约定变更。但如果没有约定，一般需要三方协商一致，并遵循诚实信用等原则进行变更。需注意，变更行为要符合法律法规要求，避免因随意变更引发纠纷。
劳动合同是可以延期的。但具体情况较为复杂，比如要看合同中是否有关于延期的相关约定，若有约定则按约定执行。同时，延期还需考虑企业经营状况、员工意愿等因素。若企业因特殊情况需要延期，需与员工协商一致，并签订书面协议。此外，不同行业、不同岗位的劳动合同延期规定可能也有所不同。你在劳动合同延期方面是否还有其他疑问呢？比如延期的程序如何操作，延期期间的工资待遇怎样确定等。如果有，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
