一、劳动合同满多少年不能辞退
根据我国法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里所说的不能辞退是有特定情形限制的。比如因经济性裁员、无过失性辞退等正常解除劳动合同的法定情形不在此列。并且，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。
所以，不是单纯看劳动合同满多少年就绝对不能辞退，而是要结合连续工作年限及距法定退休年龄等综合判断，在符合法定条件下，用人单位解除劳动合同才是合法有效的。
二、劳动合同满了不续签怎么赔偿
劳动合同期满不续签赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此情况下用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同满多久必须续签
法律未明确规定劳动合同期满后多久必须续签。劳动合同期满，双方可协商是否续签。若用人单位与劳动者决定续签，应在期满后合理时间内完成续签手续。
若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。满一年未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位有及时续签的责任，避免产生额外法律风险与成本，劳动者也应关注合同期限，维护自身权益。
当我们探讨劳动合同满多少年不能辞退时，其实这涉及到多个方面。一般来说，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。但这并非绝对，若存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，仍可辞退。另外，对于签订无固定期限劳动合同的员工，在符合法律规定的条件下，同样存在辞退的可能。你是否正面临类似劳动合同相关的疑惑呢？要是对劳动合同满多少年不能辞退的具体适用情形、辞退后的权益保障等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解答。
