一、单位提前30天解除劳动合同给赔偿吗
单位提前30天解除劳动合同，一般情况下需支付经济补偿。
这属于无过失性辞退情形。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位提前30天通知辞退有效吗
这要分情况看。若单位是依法解除劳动合同且提前30天通知，通常是有效的。比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前30天通知并支付经济补偿后可辞退，此为合法解除。
但若是违法解除，即便提前30天通知也无效。像单位以经济性裁员为由提前30天通知辞退，但实际不符合裁员条件；或者以劳动者患病不能从事原工作为由辞退，却未履行相应的调岗、支付医疗补助费等程序，这些都属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应支付赔偿金。
三、单位提前30天解除合同要赔多少钱
单位提前30天解除合同赔偿情况分多种。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属依法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、因客观情况变化解除等，单位支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。若劳动者存在严重过错等单位可单方解除且无需补偿的情形，单位提前30天解除无需赔偿。
在探讨单位提前30天解除劳动合同是否给赔偿这个问题时，我们了解到了诸多相关规定。通常情况下，符合法定情形时是需要给予赔偿的。但实际情况可能较为复杂，比如单位解除合同的理由是否合理合规等。若你对赔偿的具体计算方式、赔偿的范围界定，或者在遇到单位提前30天解除劳动合同的类似情况时不知如何应对等问题还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的解答，让您在面对这类问题时心中有数，维护自身合法权益。
