一、劳动合同过期有法律效力吗
劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以这种情况下劳动合同是有法律效力的。
不过，需注意的是，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，劳动合同过期后在符合上述情形下有法律效力，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、劳动合同过期了会怎样
劳动合同过期会产生不同法律后果。若双方都未采取行动，继续保持劳动关系，自过期满一个月的次日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若用人单位决定不续签，劳动合同终止，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不愿续签，劳动合同同样终止，但用人单位无需支付经济补偿。所以，合同到期后，双方应及时协商续签或办理解除手续，以明确权利义务。
三、劳动合同过期未续期怎么办
劳动合同期满未续订，有以下几种情况：若用人单位继续用工，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应及时补订书面合同。劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，双方劳动关系存续。用人单位提出终止劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不续签合同，除支付经济补偿外，还应在终止或解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，劳动合同到期未续期，用人单位和劳动者都应依法依规处理，以保障自身权益。
劳动合同过期是否还有法律效力呢？一般来说，劳动合同期满后，双方未续签但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同会继续有效，不过会变为不定期劳动合同。然而，这其中存在诸多细节问题。比如，如果用人单位以原条件要求续签劳动合同，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位是否需要支付经济补偿呢？还有，在不定期劳动合同期间，用人单位能否随意解除劳动关系呢？这些问题可能会让您感到困惑。若您想深入了解关于劳动合同过期后的更多法律问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
