一、劳务合同劳动者没有合同有效吗
劳务合同中劳动者没有合同一般也是有效的。
根据相关法律规定，劳务合同自双方当事人意思表示一致就成立生效，并不以书面合同为必备要件。虽未签订书面合同，但劳动者实际提供了劳务，接受方也接受了劳务，双方劳务关系即已事实成立。
不过，为保障自身权益，劳动者最好要求签订书面劳务合同。若发生纠纷，书面合同能更清晰地证明双方权利义务。若没有书面合同，劳动者需收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、证人证言等其他能证明劳务关系存在及相关事实的证据，以便在需要时维护自身合法权益。
二、劳务合同劳动者可以辞职吗
劳务合同劳动者可以辞职。
根据相关法律规定，在劳务合同履行过程中，劳动者享有解除权。一般情况下，劳动者提前通知对方即可解除合同。若合同有明确约定解除条件，当条件成就时，劳动者也可依约解除。
不过，需注意若因劳动者擅自辞职给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。如违反竞业限制约定、未完成工作交接等导致用人单位遭受经济损失的，需赔偿损失。
所以，劳务合同劳动者能辞职，但要按法律规定或合同约定的程序进行，避免因不当辞职行为引发法律风险。
三、劳务合同劳动者受伤谁担责
劳务合同中劳动者受伤，一般按双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动环境不安全、指示操作有误等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理损失。若提供劳务一方因故意或重大过失致自身受伤，可减轻接受劳务一方赔偿责任。
若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
当探讨劳务合同劳动者没有合同是否有效时，除了合同本身的效力判定，还有很多值得关注的要点。比如，没有合同并不意味着劳动者权益无法保障，可通过其他证据如工作记录、工资发放凭证等来证明劳务关系。而且，若因未签合同引发纠纷，劳动者依然有多种途径维护自身权益。倘若您对劳务合同在没有合同情况下的效力认定、权益维护方式等方面还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您全面解读，助您清晰把握自身权益，从容应对各类劳务问题。
