一、签订三方协议后被辞退怎么赔偿
三方协议并非劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若签订三方协议后未签劳动合同就被辞退，需看协议中有无约定违约责任。若有约定，违约方应按约定承担赔偿责任。
若已签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、签订三方协议后用人单位违约怎么办理
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，具有法律效力。若用人单位违约，毕业生可采取以下措施：首先查看协议中有无关于违约责任的约定，如有，可依据约定要求用人单位承担违约责任，如支付违约金。其次，与用人单位协商解决，要求其继续履行协议或赔偿损失。若协商不成，毕业生可向学校就业指导中心反映，请求学校出面调解。还可通过法律途径解决，收集相关证据，如三方协议、沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任、赔偿因违约给毕业生造成的损失，如错过其他就业机会的损失等。
三、签订三方协议毁约要担责吗
签订三方协议后毁约通常要担责。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。
若毕业生毁约，一般需承担违约责任。协议中通常会约定违约金条款，毕业生可能要按约定支付违约金。这是对用人单位因毕业生毁约遭受损失的补偿，比如用人单位为招聘该毕业生付出的成本等。
同时，随意毁约还可能影响学校和用人单位的合作关系，给自己的诚信记录留下不良影响。所以毕业生在签订三方协议前应慎重考虑，毁约前尽量与用人单位协商，争取取得谅解并妥善处理后续事宜。
在签订三方协议后遭遇被辞退的情况，赔偿问题备受关注。除了了解基本的赔偿标准外，还有一些相关要点值得留意。比如，若因单位违反协议约定而辞退，可能需承担额外的违约责任。同时，对于赔偿的具体计算方式及支付时间等细节，也可能存在诸多疑问。当您面临这样的状况，是否对赔偿事宜感到迷茫呢？如果您想深入了解更多关于签订三方协议后被辞退赔偿的详细内容，或者对自身权益保障还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，助您妥善处理这一棘手问题。
