一、未签合同可以申请补偿吗
1.具体情况分析：未签合同能否申请补偿需分情况看。用人单位原因：根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了3个月，单位未签合同，那么这两个月你可获双倍工资补偿。劳动者原因：如果是劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有充分证据证明的，用人单位无需支付补偿。
2.处理建议：首先要确定未签合同的责任方。若因单位原因，应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应补偿。
总之，要根据具体情况判断能否申请补偿及如何维权。
二、未签合同可以告吗
未签合同能否起诉需视具体情况而定。
如果是合同纠纷类，比如买卖合同未签书面合同，但存在事实交易行为，一方违约，那么可以起诉。因为根据相关法律，事实合同关系同样受法律保护。
若涉及劳动纠纷，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以起诉要求用人单位每月支付二倍的工资。
但如果是一些社交、情谊等关系中未签合同，不存在明确的权利义务关系，那通常不属于可起诉的合同范畴。
总之，关键在于是否存在符合法律规定的合同关系及相应纠纷事实。若能确定有明确诉求和法律依据，是可以向法院提起诉讼的。
三、未签合同可以申请劳动仲裁么
未签合同可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。申请劳动仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当探讨未签合同是否可以申请补偿时，要知道未签合同不仅可能涉及经济补偿，还可能有其他权益保障问题。比如，除了经济补偿外，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的惩罚。而且，未签合同期间的社保缴纳等权益也可能受到影响。若你正面临未签合同的情况，对于补偿标准、如何申请补偿以及其他相关权益问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保你应得的补偿一分不少。
